Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(3 глава + заключение) Система управления персоналом в администрации Нижнего Новгорода и её совершенствование

Купить Гарантия
Код работы: 41458
Дисциплина: ГМУ
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 3439
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание:
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕГО НОВГОРОДА 2
3.1 Мероприятия по совершенствованию методов управлением персонала 2
3.2 Эффективность предлагаемых мероприятия 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31


   
Отрывок: ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕГО НОВГОРОДА
3.1 Мероприятия по совершенствованию методов управлением персонала

Анализ кадровой политики в администрации Нижнего Новгорода показал ряд недостатков, которые снижают удовлетворенность работников работой и часто являются причиной их принятия решения об увольнении.
Основными индикаторами данной проблемы являются:
- некачественный отбор персонала, т.е. несоответствие большого количества сотрудников своей должности;
- недостатки в материальном стимулировании, в реальном денежном вознаграждении за индивидуальные достижения в общем результате;
- неудовлетворительность социально-психологического климата и социальной безопасности, трудности межличностного общения, конфликты.
Таким образом, было необходимо разработать комплекс мер для решения проблем, связанных с кадровой политикой в администрации Нижнего Новгорода
На основе полученных данных и анализа политики управления персоналом администрации Нижнего Новгорода сформулируем рекомендации, внедрение которых позволит оптимизировать кадровую систему данного предприятия.
Ниже представлены основные мероприятия по совершенствованию кадровой политики на предприятии администрации Нижнего Новгорода
Для стабилизации кадрового потенциала на данном предприятии необходимо провести следующие мероприятия:
....

3.2 Эффективность предлагаемых мероприятия

Федеральным законом № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. на государственных гражданских служащих возложена обязанность поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных полномочий (ст. 15) . Им гарантируются переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения (ст. 14). На кадровые службы государственных органов возложена обязанность анализировать уровень профессиональной подготовки государственных служащих (ст. 28 ФЗ от 27 июля 2004 г.).
Таким образом, систематическое повышение квалификации и профессиональнальная переподготовка являются прямой обязанностью государственных служащих, законодательно закрепленной, выполнение которой необходимо для прохождения государственной службы всем государственным гражданским служащим в каждом государственном органе.
В современной системе государственной службы рост профессионального развития напрямую связано с продвижением по службе, оценкой качества службы, применением мер поощрения уровнем денежного содержания, присвоением классных чинов и т.д.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Преддипломная практика: Совершенствование организационной культуры компании на примере ООО“Престиж“ Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: СГЭУ
Просмотры: 3517
Тема: Совершенствование организационной культуры на примере магазина Электроника Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 10059
Тема: Совершенствование программы лояльности для клиентов гостиницы Аврора Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГУ
Просмотры: 5609
Тема: Совершенствование системы кредитования МСБ в АО Альфа-банк Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 3206
Тема: Совершенствование системы адаптации персонала в организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4222
Тема: (3 глава + заключение) Совершенствование социальной защиты населения в Липецкой области на примере ... Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: ЛГУ
Просмотры: 3015

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »