|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 13960 | |
| Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7348 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы системы мотивации трудовой деятельности персонала 5 1.1 Сущность и системный характер мотивации персонала 5 1.2 Методы и модели мотивации персонала 13 2 Анализ системы мотивации персонала ООО «АйТи сервис» 21 2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 21 2.2 Характеристика системы мотивации персонала предприятия 26 3 Совершенствование системы мотивации персонала ООО «АйТи сервис» 31 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия 31 3.2 Прогнозная оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 35 Заключение 38 Список использованных источников и литературы 40 |
|
| Отрывок: |
Введение Одно из важнейших условий высокоэффективной деятельности любого современного предприятия заключается в наличии сознательной трудовой, социальной и творческой активности персонала. Речь в данном случае идет не только о материальных аспектах организации труда, но и о необходимости морального стимулирования работников. Еще в социалистической России первоочередными побудительными мотивами работников авторы называли и материальный интерес, и многочисленные моральные мотивационные компоненты, связанные не с личной материальной выгодой, а с бескорыстными побуждениями к труду, с заботой об интересах общества, с моральным долгом трудящегося человека. Подобное толкование не вызывает удивления в соответствии со специфики времени. Однако применительно к определению существа мотивации в современный период многие руководители, к сожалению, не придают ему того значения, что он заслуживает. Вместе с тем, путь к эффективному кадровому менеджменту лежит через комплексный подход к формированию трудовой мотивации каждого отдельно взятого работника. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 23. Управление логистическим персоналом, должностные обязанности логистического персонала. 23.Классификация запасов средств производства и методы определения их величины. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 8300 | |
| Тема: | Развитие персонала ООО "Замок" | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 4818 | |
| Тема: | Стимулирование персонала в инновационной деятельности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 6567 | |
| Тема: | Обучение и формы развития персонала | Подробнее |
| Тип: | Доклад | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4477 | |
| Тема: | Пути повышения профессиональной компетентности персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 7959 | |
| Тема: | Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Тольяттинский государственный университет | |
| Просмотры: | 3557 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
