Понятие кадровой политики. Объект кадровой политики |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 26167 | |
Дисциплина: | Теория и практика кадровой политики государства | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7960 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 4 2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ С УЧЕТОМ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что решение задач полного и рационального использования кадрового потенциала, а также его повышения является одним из наиболее оправданных направлений кадровой политики организации. Многочисленность действующих при этом факторов выдвигает более конкретную задачу их приоритетности и последующего выбора наиболее эффективных управленческих воздействий. Формирование кадрового потенциала начинается на этапе планирования численности персонала и профессионально-квалификационной структуры коллектива; успех формирования зависит как от качества планирования, так и от региональных особенностей расположения организации. Объектом исследования является кадровая политика, предметом исследования – процесс формирования и оптимизации кадровой политики организации.[...] 1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ Кадровая политика – это неотъемлемый элемент организационной культуры каждой современной компании любой формы собственности. В статье мы кратко осветим основные моменты, которые должен о ней знать кадровик или другое ответственное за воплощение соответствующих норм и правил лицо [3, с. 112]. Нормальная работа предприятия напрямую зависит от эффективности и качества трудовой деятельности ее кадров. За счет достижения определенного уровня стандартизации в оборудовании, относительной доступности основных средств для широкого круга предприятий, а также повышения удельной доли в экономике сектора оказания услуг, добиться конкурентных преимуществ техническими и другими «неживыми» средствами становится все сложнее. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | (2 глава) Анализ товарной политики ООО «Мастер» и разработка мероприятий по повышению эффективности | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2813 | |
Тема: | Выставочно-ярмарочная деятельность маркетинговой политики на примере ООО «Киприно» | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 8667 | |
Тема: | Анализ ценовой политики организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 5993 | |
Тема: | Государственное регулирование дивидендной политики на примере Российской Федерации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Брянский институт управления и бизнеса | |
Просмотры: | 7548 | |
Тема: | Реализация жилищной политики в сфере управления многоквартирными домами в РФ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КемГУ | |
Просмотры: | 6578 | |
Тема: | Анализ влияния кредитной политики на темпы развития бизнеса предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АИЭ | |
Просмотры: | 4904 | |