|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41915 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 2488 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Сущность и показатели оценки работы персонала на предприятиях торговли 4 1.1. Понятие производительности труда в торговле 4 1.2. Показатели производительности труда 6 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО "Аптека Венера" 9 2.1. Характеристика ЗАО "Аптека Венера" 9 2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 12 Заключение 23 Список использованной литературы 25 |
|
| Отрывок: |
Введение Бурный рост и развитие отечественного рынка товаров и услуг, испытывает в настоящее время объективные трудности. Эти трудности обусловлены двумя причинами. С одной стороны, ограниченная покупательная способность основного населения страны. С другой - повышение требований к качеству и разнообразию товаров и услуг. Коренные изменения обострили конкурентную борьбу за выживание на рынке, замедлили и ограничили экстенсивное развитие основных элементов торгового бизнеса. На повестке дня - поиск новых форм и методов организации непосредственной продажи, а также вспомогательных процессов (перевозки, таможенных процедур, хранения, упаковки, рекламы и пр.). Ограничение экстенсивного развития в полной мере относится и к управлению персоналом. Для эффективного функционирования системы российского менеджмента в настоящее время приоритетное значение приобретают такие факторы, как повышение результативности и производительности труда, улучшение качества работы и развитие творческой инициативы персонала. Цель курсовой работы – оценка работы персонала торговли.[...] 1. Сущность и показатели оценки работы персонала на предприятиях торговли 1.1. Понятие производительности труда в торговле В современных условиях развития рыночных отношений важной проблемой экономической науки и хозяйственной практики является анализ соотношения затрат и результатов труда. Затраты определяются по отношению к основным экономическим ресурсам : земле, труду, капиталу, предпринимательским способностям, рабочему времени и другим факторам производства. Результаты характеризуются объемом реализации продукции, величиной добавленной стоимости, общим доходом, полученной прибылью, заработной платой, а также показателями конкурентоспособности, качества продукции, уровнем жизни и некоторыми иными. Обобщающим показателем соотношения результатов и затрат на любом уровне хозяйствования служит категория экономической эффективности. На предприятии торговли результаты экономической деятельности чаще всего выражаются суммой прибыли от реализации продукции. Исходя из конечных результатов торговли, важнейшими показателями экономической эффективности практически служат производительность и рентабельность труда, с помощью которых устанавливается результативность работы различных подразделений предприятия или уровень использования применяемых ресурсов. В соответствии с современной точкой зрения производительность отражает степень полезного применения всех видов ресурсов. Рост производительности способствует увеличению прибыли, рентабельности и конкурентоспособности предприятий. Производительность, являясь обобщенным измерителем, отражает как внутреннюю, так и внешнюю сторону деятельности компании. С одной стороны, производительность характеризует, насколько эффективно предприятие использует ресурсы (трудовые, материальные, финансовые, информационные и др.), другой ее составляющей являются результаты деятельности компании – выпущенная и реализованная на рынке продукция (услуги). Общая производительность рассчитывается как отношение объема реализованной продукции за определенный период времени к общим затратам на производство и реализацию продукции за тот же период времени.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (3 глава + заключение) Организация системы повышения квалификации персонала | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ | |
| Просмотры: | 2178 | |
| Тема: | Разработка проекта системы мотивации персонала фирмы ООО "Розница-1" | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8862 | |
| Тема: | Профессиональное развитие и обучение персонала и пути его совершенствования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Кооперативный техникум | |
| Просмотры: | 9297 | |
| Тема: | Стратегия персонала на примере ГК «Ростехнологии» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 9110 | |
| Тема: | Способы разрешения конфликтных ситуаций при защите прав пациентов и персонала в сфере здравоохранения. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 7608 | |
| Тема: | (2 глава )Организация системы повышения квалификации персонала | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ | |
| Просмотры: | 2091 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
