Вариант 17 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 7503 | |
Дисциплина: | Экономика здравоохранения | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8401 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Экономическая сущность, функции, принципы и формы оплаты труда 5 2 Современные особенности организации оплаты труда работникам здравоохранения 10 3 Итоги внедрения новых систем оплаты труда работникам здравоохранения в РФ 14 4 Задача 17 Заключение 19 Список использованных источников 21 |
|
Отрывок: |
В начале 90-х годов ХХ века в российской экономике, в т.ч. и в здравоохранении, начались преобразования, ориентированные на формирование рыночного механизма. В условиях рыночной экономики возросло значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация оплаты труда. Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Оплата труда в организации – основное средство материального стимулирования работников. Переход к рыночной экономике в здравоохранении в РФ осуществлялся крайне сложно, несмотря на то, что этому событию предшествовали эксперименты в ряде регионов страны (Новый хозяйственный механизм). Особенно серьезные проблемы создавала нехватка средств ввиду финансирования ЛПУ по остаточному принципу. В условиях недофинансирования отрасли в РФ остро встал вопрос о необходимости перехода от экстенсивно ориентированной, распределительной системы ресурсного обеспечения здравоохранения на интенсивные методы развития, экономические методы управления. В этот период развивалось медицинское страхование, формировались различные направления и концепции развития здравоохранения, однако стационары и амбулаторно-поликлинические учреждения, а также работники сферы здравоохранения по-прежнему испытывают финансовые затруднения, что является причиной поиска такой новой системы оплаты труда в ЛПУ по достигнутому результату, при которой была бы найдена возможность выплачивать должностной оклад и надбавку за качественное оказание медицинской помощи гражданам. Формирование концепции совершенствования оплаты труда в Российской Федерации ставит перед экономической наукой и практикой комплекс проблем. Применительно к бюджетной сфере важно преодолеть стереотип ее восприятия как второстепенной. Подобный подход недопустим, поскольку он влечет за собой падение в массовом сознании престижа труда врачей, педагогов, ученых, работников культуры – людей, которые обеспечивают физическое и нравственное здоровье нации. Важно повысить стимулирующую роль заработной платы как основного источника доходов трудящихся в сфере охраны здоровья, обеспечив оптимальные соотношения между оплатой труда работников бюджетной и внебюджетной сфер. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8123 | |
Тема: | Контрольная работа № 2. Вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10180 | |
Тема: | Вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 6395 | |
Тема: | Стиль управления и руководства. Вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 10110 | |
Тема: | Специальные налоговые режимы (Вариант 17) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8606 | |
Тема: | Основы права вариант 17 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Санкт-Петербурский университет ГПС МЧС России | |
Просмотры: | 9911 | |